土耳其聘請員工完整指南：僱傭合約、薪金發放與社會保險（SGK）

在土耳其聘請員工，您必須先有一家已在當地註冊的公司，並在員工上班的前一天完成向社會保險機構（SGK，Sosyal Güvenlik Kurumu）的投保申報，然後簽訂書面僱傭合約。用人成本不只是薪金：僱主還要按SGK規定繳納社會保險僱主供款，並從薪金中代扣代繳僱員供款與所得税。本文撰寫時（2026年9月），土耳其的勞資關係主要受第4857號《勞動法》（İş Kanunu）約束，具體費率與門檻會隨政策調整，請以採取行動前的最新規定為準。

核心要點

• 本文撰寫時，向SGK的投保申報（işe giriş bildirgesi）通常須在員工開始工作的前一日完成，聘用前未申報即屬違規。
• 根據SGK的費率結構，社會保險供款一般按薪金總額約34%至37.5%的合計比例徵收，由僱主與僱員分擔，僱主供款約佔其中較大部分，實際比例以SGK當期公告為準。
• 第4857號《勞動法》規定，連續工作滿一年的員工在符合條件的離職情況下可要求遣散費（kıdem tazminatı），基準約為每滿一年一個月薪金，並設有國家公佈的上限。
• 根據《勞動法》，法定每週工時上限一般為45小時，員工滿一年後每年有薪年假通常不少於14天，具體隨年資遞增。
• 聘用外籍（包括中國籍）員工須另行申請工作許可，由勞動和社會保障部審批，通常還附帶本地僱員配額要求。

在土耳其聘請員工前需要甚麼條件？

合法聘用員工的前提，是您已擁有一家在土耳其註冊、並在SGK登記為僱主的公司。個人無法以自然人身份長期聘用正式員工並繳納社會保險，僱主必須是持有税務編號、已在SGK登記為僱主的公司。如果您還沒有土耳其公司，第一步是完成公司註冊；我們在為華人投資者辦理土耳其公司註冊時，會一併辦妥税務編號、銀行戶口與SGK僱主登記，讓您具備合法聘用資格。

完成主體資格後，還需要把工作場所（işyeri）在SGK登記，取得工作場所編號。此後每聘用一名員工，都要在其上班前完成投保申報。這套流程與您公司日常的做賬、報税義務緊密相連，可一併參考我們關於土耳其公司年度合規義務：做賬、報税、社會保險與審計的説明。

土耳其的僱傭合約有哪些類型？

土耳其僱傭合約主要分為無固定期限合約（belirsiz süreli）和固定期限合約（belirli süreli）兩類，第4857號《勞動法》（İş Kanunu）對每一類都有明確要求。無固定期限合約是最常見的形式，也是法律默認的僱傭關係，沒有約定終止日期。固定期限合約只有在工作本身具有客觀的期限性（如某個項目、某個季節）時才可採用，而且連續續約會被視為轉為無固定期限。

此外還有兼職合約、遙距工作合約和臨時僱用等形式。按《勞動法》，期限在一個月以上的合約應當採用書面形式，書面合約能清楚界定職位、薪金、工時與試用期，減少日後爭議。建議至少以土耳其語訂立一份正式文本，有需要時附中文或英文對照，方便中方管理層理解條款。

土耳其聘請員工的薪金與最低工資如何規定？

僱主須按不低於國家最低工資的標準發放薪金，並透過銀行轉賬留有記錄。最低工資由勞動和社會保障部轄下的最低工資釐定委員會（Asgari Ücret Tespit Komisyonu）定期公佈，適用於全國所有行業，本文撰寫時通常每年至少調整一次，具體數額請以委員會最新公告為準。

薪金在合約中一般以「總薪金」（brüt）約定，員工實際收到的是扣除社會保險僱員供款和所得税後的「淨薪金」（net）。根據土耳其税務規定，薪俸所得税採用累進代扣，由僱主每月代扣並向税務機關（GİB，Gelir İdaresi Başkanlığı）申報。對僱主而言，真實用人成本 = 淨薪金 + 僱員代扣部分 + 僱主社會保險供款，因此編製預算時應以總薪金加僱主供款來估算，而非只看員工實收的數字。

土耳其聘請員工的社會保險（SGK）成本有多少？

本文撰寫時，SGK社會保險合計費率約為總薪金的34%至37.5%，由僱主與僱員共同分擔，是土耳其用人成本中最容易被低估的項目。根據SGK的供款結構，社會保險涵蓋養老、醫療、工傷、失業等範疇，供款基數為員工的總薪金，介乎法定下限與上限之間。其中僱員供款（包括失業保險僱員部分）通常在15%左右，從薪金中代扣；僱主供款約佔其餘較大部分，另行承擔。

僱主每月需透過統一申報表（muhtasar ve prim hizmet beyannamesi）向SGK申報並繳納當月保費。符合條件的僱主在按時足額供款時，可能享有國家給予的部分保費減免（如財政部的5個百分點補貼），能否適用取決於合規記錄與當期政策。員工的SGK投保狀態同時關係到其本人及家屬的公共醫療福利，這與我們此前介紹的土耳其醫療保險與SGK：華人居民的私人保險與全民健保屬同一套體系。費率、上下限和補貼每年都會變動，實際數字請與顧問核對最新的SGK公告。

試用期、工時與有薪假期如何規定？

土耳其僱傭合約的試用期一般不超過兩個月，透過集體協議最長可延長至四個月。試用期內雙方均可無須通知期而解除合約，但員工的薪金和社會保險權利照常受法律保障。《勞動法》對工時和假期也有明確規定。

在工時方面，根據第4857號《勞動法》，法定每週工時上限通常為45小時，超出部分即屬加班，須按不低於正常時薪1.5倍的標準支付，或以補假抵銷。有薪年假在員工連續工作滿一年後產生，法定日數隨年資遞增：滿1至5年一般每年不少於14天，5至15年不少於20天，超過15年不少於26天，具體以《勞動法》現行條文為準。

解僱員工、遣散費與通知期如何計算？

在土耳其解僱員工須遵守嚴格的勞工保障規定，否則可能面對遣散費、代通知金以至復職訴訟。根據第4857號《勞動法》，符合條件的員工在並非因自身嚴重過失而被解僱時，可要求兩類補償。第一類是遣散費（kıdem tazminatı），適用於連續工作滿一年的員工，基準約為每滿一年支付一個月的總薪金，並設有國家定期公佈的上限。第二類是通知期或代通知金（ihbar tazminatı），通知期長度按年資一般為2至8週，未有提前通知的一方須按相應薪金補償對方。

對於連續受僱滿六個月、而且所在企業達到一定規模的員工，還享有「工作保障」（iş güvencesi），僱主解僱須有有效且正當的理由，否則員工可提出復職訴訟。因此在土耳其，規範的解僱程序通常需要書面理由、必要的警告程序和結算清單。涉及裁員、爭議或跨境用人架構的複雜情況，建議在行動前先進行合規評估。

聘用外籍與中國籍員工需要哪些手續？

聘用非土耳其籍員工須先取得勞動和社會保障部簽發的工作許可，否則屬非法僱用。工作許可由勞動和社會保障部審批，通常由土耳其公司以僱主身份在網上提交申請，審批時會審查公司的註冊資本、營業額和現有員工結構。一個常見的門檻是配額要求：每聘用一名外籍員工，公司往往需已僱用約五名土耳其籍員工，具體以主管部門當期要求為準。

如果您計劃把中方管理或技術骨幹外派到土耳其公司，工作許可與居留許可通常一併辦理，規劃應盡早啟動，以便與公司註冊和聘用進度銜接。我們可協助辦理土耳其工作許可與外派配額規劃，把外籍團隊的合法身份與本地員工的社會保險及聘用安排放在同一套方案中統籌。

在土耳其聘請員工，是一套把公司註冊、書面合約、薪金發放、SGK投保與解僱合規串連起來的系統工程，任何一環缺失都可能帶來罰款或爭議。我們在伊斯坦布爾的中文（書面及普通話）顧問團隊，能為您由公司主體、聘用方案到本地與外籍員工的社會保險和工作許可提供一站式支援，並以中文按里程碑向您匯報。如需就土耳其聘請員工的具體計劃作一次梳理，歡迎透過聯絡我們預約一次中文（書面及普通話）或英語的免費諮詢。

常見問題

在土耳其聘請員工必須先註冊公司嗎？

是的，合法聘用正式員工須先有一家在土耳其註冊、並在SGK登記為僱主的公司實體。個人無法以自然人身份長期正式聘用員工。公司註冊時應一併辦妥税務編號、僱主登記和工作場所登記，之後才能為員工申報投保。

土耳其的社會保險由誰繳交、繳交多少？

土耳其社會保險（SGK）由僱主和僱員共同供款，以總薪金為基數按合計費率徵收。本文撰寫時合計比例約為34%至37.5%，僱員供款部分從薪金中代扣，僱主供款部分另行承擔，符合條件者可享國家保費補貼。費率與上下限每年調整，請以SGK當期公告為準。

僱傭合約一定要用土耳其語和書面形式嗎？

期限超過一個月的僱傭合約依《勞動法》應採用書面形式，建議至少備有一份土耳其語正式文本。書面合約能清楚列明職位、薪金、工時與試用期條款，發生爭議時也更有保障。可另附中文或英文對照，方便中方管理層理解。

在土耳其解僱員工要支付遣散費嗎？

連續工作滿一年且並非因自身嚴重過失而離職的員工，通常有權要求遣散費。根據第4857號《勞動法》，遣散費基準約為每滿一年一個月總薪金，並設有國家上限，此外還可能涉及通知期補償。隨意解僱可能引致復職訴訟，建議解僱前先完成合規評估。

試用期最長可以約定多久？

土耳其僱傭合約的試用期一般不超過兩個月，透過集體協議最長可延長至四個月。試用期內雙方可無須通知期而解除合約，但員工的薪金與社會保險權利在此期間照常受法律保障。

聘用由中國內地外派的員工需要甚麼手續？

聘用中國籍等外籍員工須先取得工作許可，由勞動和社會保障部審批，並通常附帶本地僱員配額要求。工作許可通常與居留許可一併辦理，應盡早規劃，以銜接公司註冊和聘用進度。只簽合約而沒有工作許可的僱用屬於非法。

員工的薪俸所得税由誰申報？

薪俸所得税由僱主每月代扣代繳，並向税務機關（GİB）申報。土耳其對薪俸所得採用累進代扣，員工實際收到的是扣除社會保險僱員供款和所得税後的淨薪金。僱主編製預算時，應以總薪金加僱主社會保險供款來估算真實用人成本。

員工每週最多工作多少小時？

根據第4857號《勞動法》，法定每週工時上限一般為45小時，超出部分即屬加班。加班須按不低於正常時薪1.5倍支付，或以補假抵銷。員工滿一年後還享有法定有薪年假，日數隨年資遞增。

免責聲明：本文僅供一般資訊參考，不構成法律、税務、移民或投資建議。相關政策與數據可能有變，請在採取任何行動前，就最新規定及您的個人情況諮詢專業顧問。